— Парламентська коаліція повинна підтримати спільно напрацьований новий Трудовий кодекс. Бо це — конституція праці, — каже прем'єр-міністр Арсеній Яценюк, 41 рік, під час засідання колегії Міністерства соціальної політики 20 липня. — Як ми можемо мати новий ринок праці — з радянською системою працевлаштування і взагалі з радянською політикою працевлаштування?
— Зараз проект на розгляді в депутатів. Профільний комітет Верховної Ради його вже схвалив і порекомендував узяти за основу, — говорить міністр соціальної політики 45-річний Павло Розенко.
Новий кодекс, за його словами, реально ухвалити восени. Він значно об'ємніший за попередній. Замість 265 статей буде 398.
"Відповідно до закону, за вагітними жінками зберігається середній заробіток на час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю. Також виписані характеристики умов праці. Зокрема, ті, що стосуються шкідливих і небезпечних умов, особливого характеру праці, легкої праці неповнолітніх, — пише нардеп 55-річна Людмила Денісова, яка є співавтором нового Трудового кодексу, на своїй сторінці у "Фейсбуку" 21 липня. — У проекті прописано право на репатріацію. Наприклад, якщо працівник — моряк, то роботодавець зобов'язаний повернути його додому після плавання. Передбачено припинення трудових відносин за умови настання надзвичайних обставин — стихійного лиха, воєнних дій тощо".
— Ухвалення нового Трудового кодексу — вкрай необхідне. Бо теперішній Кодекс законів про працю 1971 року морально застарів і не в змозі належно врегульовувати правовідносини між роботодавцем і працівником, — каже 26-річна Кристина Шох, керуючий партнер юридичної компанії "Шох і партнери". — Новий кодекс відповідає всім міжнародним та європейським стандартам врегулювання трудових відносин. У ньому вдало збалансовані й розширені права й обов'язки і працівника, і роботодавця. Попередній був направлений здебільшого на захист працівника.
Доцільними для роботодавця є норми про самостійне затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку. Також — видання власних нормативних актів у сфері праці — наказів і розпоряджень. Можливість звільнити працівника за розголошення комерційної чи службової таємниці — як-от контакти ділових партнерів, розмір заробітної платні. Також — за грубе порушення правил техніки безпеки, за станом здоров'я.
Але й для працівників тепер більше гарантій і прав. Збільшено термін відпустки з 24 до 28 днів. За ненормовані робочі дні може бути додаткова відпустка — сім днів, якщо це передбачено трудовим договором. За роботу в нічний час підвищено ставку надбавки до 30 відсотків. Оплата "простою" роботи не з вини робітника зросла вдвічі — до 100 відсотків. Заборонено відмовляти в прийнятті на роботу через сімейний стан, вік, сексуальну орієнтацію, інвалідність, судимість тощо.
Обов'язковим буде укладання письмового трудового договору. У подальшому це унеможливить численні спори між сторонами. Договір чітко визначатиме посадові права й обов'язки працівника та роботодавця.
У деяких статтях є певні неузгодженості. Наприклад, документ визначає право роботодавця здійснювати контроль за роботою працівників за допомогою технічних засобів, якщо це обумовлено особливостями виробництва. При цьому, поняття "особливостей" не конкретизовано. Недоречним є звуження статті до застосування засобів спостереження винятково на виробництві. Бо відеоспостереження було б доречним і в сфері торгівлі. Але ці неузгодженості — незначні. Їх можуть виправити під час доопрацювання законопроекту й підготовки його до другого читання в парламенті.
4 
1
Коментарі