— Парламентская коалиция должна поддержать совместно разработанный новый Трудовой кодекс. Потому что это - конституция труда, - говорит премьер-министр Арсений Яценюк, 41 год, во время заседания коллегии Министерства социальной политики 20 июля. - Как мы можем иметь новый рынок труда - с советской системой трудоустройства и вообще с советской политикой трудоустройства
— Сейчас проект на рассмотрении у депутатов. Профильный комитет Верховной Рады его уже одобрил и порекомендовал взять за основу, - говорит министр социальной политики 45-летний Павел Розенко
Новый кодекс, по его словам, реально одоб рить осенью. Он значительно объемнее предыдущего. Вместо 265 статей будет 398.
"В соответствии с законом, за беременными женщинами сохраняется средний заработок на время прохождения медицинского обследования, связанного с беременностью. Также выписаны характеристики условий труда. В частности, те, которые касаются вредных и опасных условий, особого характера труда, легкого труда несовершеннолетних, - пишет нардеп 55-летняя Людмила Денисова, которая является соавтором нового Трудового кодекса, на своей странице в "Фейсбук" 21 июля. - В проекте прописано право на репатриацию. Например, если работник - моряк, то работодатель обязан вернуть его домой после плавания. Предусмотрено прекращение трудовых отношений при условии наступления чрезвычайных обстоятельств - стихийного бедствия, военных действий и т. п.".
— Принятие нового Трудового кодекса - крайне необходимо. Потому что нынешний Кодекс законов о труде 1971 года морально устарел и не в состоянии должным образом регулировать правоотношения между работодателем и работником, - говорит 26-летняя Кристина Шох, управляющий партнер юридической компании "Шох и партнеры". - Новый кодекс соответствует всем международным и европейским стандартам урегулирования трудовых отношений. В нем удачно сбалансированы и расширены права и обязанности и работника, и работодателя. Предыдущий был направлен по большей части на защиту работника
Целесообразными для работодателя являются нормы о самостоятельном утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Также - издание собственных нормативных актов в сфере труда - приказов и распоряжений. Возможность уволить работника за разглашение коммерческой или служебной тайны - например контакты деловых партнеров, размер заработной платы. Также - за грубое нарушение правил техники безопасности, по состоянию здоровья.
Но и для работников теперь больше гарантий и прав. Увеличен срок отпуска с 24 до 28 дней. За ненормированные рабочие дни может быть дополнительный отпуск семь дней, если это предусмотрено трудовым договором. За работу в ночное время повышена ставка надбавки до 30 процентов. Оплата "простоя" работы не по вине рабочего выросла вдвое - до 100 процентов. Запрещено отказывать в принятии на работу из-за семейного положения, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, судимости и подобное.
Обязательным будет заключение письменного трудового договора. В дальнейшем это сделает невозможным многочисленные споры между сторонами. Договор четко будет определять должностные права и обязанности работника и работодателя.
В некоторых статьях есть определенные несогласования. Например, документ определяет право работодателя осуществлять контроль за работой работников с помощью технических средств, если это обусловлено особенностями производства. При этом, понятие "особенностей" не конкретизировано. Неуместно также сужение статьи к применению средств наблюдения исключительно на производстве. Потому что видеонаблюдение было бы уместным и в сфере торговли. Но эти несогласованности - незначительны. Их могут исправить во время доработки законопроекта и подготовки его ко второму чтению в парламенте.
4 
1
Комментарии