"В Україні вигідніше працювати у сфері ІТ"

У Meta передбачена винагорода у вигляді акцій компанії

– Ще у школі цікавився програмуванням. Узяв приклад зі старшого брата. Працювати у сфері ІТ почав 12 років тому, коли навчався на другому курсі. Був вільний час і бажання розвиватись у цьому напрямку. Одночасно навчатися і працювати було важко, але цікаво, – каже по відеозв'язку інженер-програміст Віктор Щепановський. Півтора року працює в корпорації Meta, яку вважають однією з технологічних компаній великої п'ятірки разом із Microsoft, Amazon, Apple і Google. Спілкуємося про професійний розвиток у сфері інформаційних технологій.

 

Яка була ваша перша робота?

– Я був інженером, писав на С++. Мав домовленість із роботодавцем, що починаю робочий день після на­вчання, тобто десь о 14:00 чи 15:00, і працюю 5 годин.

Чи виникали труднощі під час вивчення мов програмування?

– Найголовніше вивчити першу, а далі буде значно легше. Тим паче багато сучасних мов програмування подібні.

Коли починали працювати, ринок програмування відрізнявся від сучасного. Можете порівняти, як змінилися тенденції?

– Зарплати були нижчі. Але в початківців були такі ж проблеми, як і тепер. Досить важко знайти першу роботу. Проте, після того як є декілька років досвіду, вартість спеціаліста на ринку праці починає істотно зростати.

Які риси потрібно мати, щоб досягти успіху в ІТ-сфері?

– Перше – це бачення, як вирішувати поставлені завдання. Друге – знання мов, технологій, щоб вирішення цих завдань імплементувати в життя. Третє – це комунікація, про що багато програмістів в Україні забуває. Адже частина успіху полягає в тому, як фахівець комунікує з іншими інженерами, менеджерами, дизайнерами. Четверте – це те, як ти керуєш проєктом, навіть якщо ти один інженер, який у ньому задіяний. Коли ж ти лідер у команді, то від твоїх якостей залежить, чи ти сповільниш людей, які працюють із тобою, або навпаки – пришвидшиш.

Як привчити себе до самодисципліни, якщо над проєктом працюєш самостійно?

– Головне, все структурувати. Не працювати з проєктом як із чимось одним великим, до чого важко підійти й одразу подужати. Завжди добре розбити все на етапи, потім на ще менші пункти. Їх – на завдання, які вирішувати за шкалою пріоритетів. Тоді не треба думати, як знаходити мотивацію для виконання конкретного малого завдання.

Як потрапили на роботу в компанію Meta?

– У Meta подавався три роки до того, як нарешті став працювати тут. Перший раз невдало пройшов співбесіду. Ще через два роки – знову безуспішно. Але за рік мені самі написали й запропонували пройти співбесіду ще раз і врешті взяли на роботу. Доволі часто, якщо попереднього разу людина майже пройшла інтерв'ю, їй за рік пропонують спробувати знову.

Чому трапляються невдачі під час проходження співбесіди?

– Іноді кандидат не вирішує завдання. А деколи щось іде неправильно з точки зору інтерв'юера. Це абсолютно нормально. Головне, пробувати знову у великих технологічних компаніях, яких доволі багато. З кількістю спроб можна подолати суб'єктивний фактор стосовно того, що інтерв'юер може щось не так зрозуміти.

Чи вказують у разі відмови, над чим саме варто попрацювати наполегливіше?

– Зазвичай дають фідбек, але він ніколи не буде точний. У попередніх значно менших компаніях, коли я працював в Україні і проводив співбесіди з кандидатами, то міг одразу відписати відгук або дати його після інтерв'ю. У Meta політика інша, тому що звертають значно більше уваги на те, щоб не було ніяких особистісних контактів і все було об'єктивно. Відповідно й фідбек не дається від конкретного інженера певному кандидату. Тому відгук буде загальніший. Але навіть із нього можна зрозуміти, що варто покращити.

Яке співвідношення рівня зарплат і витрат у Британії та Україні? Де вигідніше працювати у сфері ІТ?

– Якщо говорити про чисту зарплату, то в Україні, мабуть, вигідніше. Хоча це може звучати контраверсійно. Адже в Україні ІТівці здебільшого оформлені на 5 відсотків податку. Коли розповідаю це колегам, які приїхали працювати з країн Євросоюзу, то вони шоковані. Це неймовірно низький податок. Виходить ніби обернена шкала, коли люди з меншими доходами платять вищий відсоток податку, а працівники сфери ІТ, хоч отримують більшу зарплату, платять менший. Тому відповідно до рівня оподаткування в Україні кращі умови для програмістів.

У Великій Британії верхня планка з оподаткування – 45 відсотків. Проте в Meta передбачена винагорода у вигляді акцій компанії. У довгостроковій перспективі це робить зарплату в Meta кращою, ніж навіть найвища в Україні.

Перед переїздом до Лондона я досліджував, використовуючи відкриті дані щодо рівня зарплат і витрат. Столиця Британії здалася доволі хорошим місцем, щоб жити і працювати. Тепер переконався, що так і є.

Що є неприпустимим для роботи в компанії Meta?

– У Meta чітка політика з рівноправності. Не можна дискримінувати когось через стать, колір шкіри, вік тощо. В Україні, на жаль, цього не дотримуються. Бо є, наприклад, статистично видима різниця між зарплатами чоловіків і жінок; або дискримінують людей, які близькі до пенсійного віку.

Існує упередження, що ІТ-сфера – це ніша для молодих.

– Це враження від України, яка звільнилася від Радянського Союзу не так давно й відповідно стала співпрацювати з розвинутими країнами та вливатись у світову економіку. До того не було чіткого розуміння про переваги роботи у сфері ІТ. Тому українські програмісти переважно ті, хто народився вже в незалежній Україні. У країнах Західної Європи професія програміста неймовірно стара. Тут багато інженерів, які вже вийшли на пенсію, тому я не помітив якоїсь залежності від віку.

Проте і в Україні є люди, які змінюють напрямок роботи після 40 років і стають програмістами. Якщо є бажання і добре організувати свій час, то можна в будь-якому віці почати кар'єру програміста. Роботодавцеві все одно, що через п'ять років людина може не захотіти працювати. Йому головне, що цей рік працівник проведе з ним і виконає потрібну роботу. Доволі часто стільки триває розробка першої версії для багатьох стартапів.

Які заохочення дає Meta працівникам?

– Крім зарплати, бонусів та акцій, повний соціальний пакет, страхування. Багато уваги приділяють балансу між роботою й особистим часом.

Якою Україна стала в очах британців із початку повномасштабної війни?

– Британці відчувають величезну емпатію до України. У мене склалося враження, що вони порівнюють ситуацію в нашій державі із самою Британією часів Другої світової, коли Німеччина бомбардувала Лондон та інші великі міста.

Британія активно допомагає Україні – як саме Об'єднане Королівство, так і звичайні люди. Інколи дружина долучається до збирання коштів для підтримки українських воїнів. Під час одного такого збирання я запитував, чи бажають мої колеги допомогти. Звісно, всі відгукнулися.

×