Чи реально поєднати свято і ефективний робочий процес? У IT- компанії Evoplay не просто так вважають, а успішно реалізують цю схему на практиці. Тут не прийнято зводити заходи для співробітників виключно до корпоративів і тімбілдінгів, тут навчилися влаштовувати свята прямо в стінах офісу, до того ж так, щоб атмосфера торжества не шкодила роботі над проектами.
При організації заходу враховується специфіка свята. Тому на Хеллоуїн 2015 року співробітники приходили на роботу в костюмах і брали участь в конкурсі по створенню "Світильника Джека". У переддень Нового року в відділах компанії проходила акція "Таємний Санта". Крім того, ще з самого початку грудня коридори і кабінети були прикрашені різнокольоровими гірляндами і ялинками. Такий підхід забезпечив приємну атмосферу і дозволив ефективніше фокусуватися на виконанні поставлених завдань, забезпечуючи психологічне розвантаження.
Але Хеллоуїн і Новий рік відзначати порівняно легко. Однак в травні 2016 року в Evoplay вдалося гідно провести православний Великдень. Для цього не стали запрошувати священика або підсаджувати працівників на пісну їжу, а пішли більш простим шляхом. На кавопоінтах розмістили солодкі великодні частування у вигляді шоколадних яєць і іншої смакоти. У місцевому кафетерії продавалися паски і крашанки, що істотно спростило життя багатьом людям, у яких не було особливого бажання витрачати час в чергах. Крім того, ніхто не попереджав співробітників про святкування Великодня, а тому воно стало для них справжнім сюрпризом.
Досвід компанії Evoplay показує, що свято можна влаштувати навіть у робочий час. І подібний підхід з лишком окупається тим, що в колективі починає панувати атмосфера душевності і дружелюбності. А працювати в таких умовах набагато приємніше.
3 
79692
Коментарі