В Украине приняли проект нового Трудового кодекса

Кабинет министров принял проект нового Трудового кодекса Украины.

Новый документ учитывает и формирует понятные правила трудовых отношений. Об этом сообщила премьер-министр Юлия Свириденко в Telegram-канале по итогам заседания правительства в среду.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Свириденко назвала сумму для восстановления Украины на 10 лет

Она напомнила, что рынок труда в Украине до сих пор функционирует по Кодексу законов о труде 1971 года.

"За это время изменились структура экономики, форматы занятости и потребности работодателей и работников. Новый Трудовой кодекс это учитывает и формирует понятные правила трудовых отношений", - написала Свириденко.

Документ, по ее словам, является одним из основных шагов для реализации Стратегии занятости населения до 2030 года, которую правительство также приняло во время заседания в среду.

"Мы стремимся сделать рынок труда более инклюзивным и привлечь к экономической активности людей, которые сегодня часто остаются вне рынка: женщины, молодежь, ветераны, люди с инвалидностью", - добавила она.

Кодекс, как рассказала премьер, закрепляет четкие признаки трудовых отношений, определяет 8 признаков трудовых отношений.

"Это поможет уменьшить правовую неопределенность и вывести занятость из тени. Предварительные оценки по детенизации рынка труда - 43 млрд грн в год", - считает Свириденко.

Проект предусматривает: гибкие трудовые договоры - количество типов трудовых договоров увеличивается с 6 до 9; четкое урегулирование современных форматов работы: надомная, дистанционная, нефиксированное рабочее время и заключение с работодателем нескольких типов трудовых договоров.

"Принятие Кодекса также является важным шагом для нашей дальнейшей евроинтеграции. Документ предусматривает имплементацию более 30 директив ЕС, регламентов и конвенций МОТ... Следующий шаг - рассмотрение проекта в первом чтении в зале парламента. Рассчитываем на поддержку народных депутатов и конструктивную работу над документом между чтениями", - написала премьер.

Среди прочего, предусматривается: цифровизация трудовых отношений - электронные документы приравниваются к бумажным в трудовых отношениях; реформа инспекции труда - внедряется риск-ориентированный подход к проверкам; прозрачный механизм определения минимальной зарплаты как месячной, так и почасовой, согласованный со стандартами Евросоюза; гибкие режимы труда для работников, имеющих детей - Кодекс фиксирует право на гибкие формы работы (дистанционная, работа на дому); больше возможностей для трудоустройства молодежи - Кодекс вводит отдельный механизм для безопасного совмещения учебы и первой работы - ученический трудовой договор.

×