За останні два роки відбулися зміни у законі про відпустки. Для тих, хто бере участь у спортивних змаганнях, запровадили додаткові оплачувані дні для їх підготовки та проведення.
— Також більше відпочинку отримали колишні солдати, — розповідає Тетяна Кащук, 29 років, заступник начальника територіальної держінспекції праці у Львівській області. — Якщо звільнені після проходження строкової служби протягом трьох місяців улаштувалися на роботу, то у першому робочому півріччі можуть вимагати щорічної відпустки повної тривалості.
Особи-усиновлювачі отримали право на одноразову відпустку тривалістю 56 календарних днів. Якщо вони всиновили двох чи більше дітей — 70 днів.
— Таку бере хтось один з подружжя, — пояснює Кащук. — Це так званий адаптаційний період — батьки звикають до дитини, малеча — до батьків. Далі кожного року жінка, яка всиновила дитину, отримує 10 днів додаткової відпустки.
Цього року планують встановити додаткову відпустку для студентів-духівників, які працюють і заочно вчаться. Відпустку за власний кошт хочуть збільшити до трьох місяців. Поки що така не повинна перевищувати 15 календарних днів.
— Лише матері або іншій особі, яка виховує дитину до 14 років, на період оголошення карантину роботодавець зобов'язаний надавати додаткові вихідні без збереження зарплати. До 2010-го такого не було, — каже Тетяна Кащук.— Найменша оплачувана відпустка — 24 календарних дні. Передбачено, що вона може бути поділена на частини. Та одна з них має бути не менше двох тижнів. Далі на розсуд працедавця й робітника. Якщо роботодавець більше двох років не дає працівнику повної відпустки, подаємо такі справи до прокуратури. Коли людина не брала відпустку навіть із власної волі, накладаємо адміністративний штраф на роботодавця — від 510 гривень. Часто порушення зустрічаються при виплаті відпускних. Їх мають давати за три дні до відпочинку.
3 
1
Коментарі