Нейромережа допомагає скласти резюме, поліпшити його якість і в подальшому - успішно продемонструвати кандидату свої професійні якості під час відбору. Це можливо, якщо роботодавці використовують ту ж саму систему штучного інтелекту (ШІ) під час відбору документів.
До такого висновку дійшли дослідники Корнельського університету (США).
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як правильно скласти резюме: поради експертів
Проводячи масштабний контрольований експеримент із порівняння резюме, вчені з'ясували цікаву особливість.
Документи, сконструйовані за допомогою штучного інтелекту, будуть більш конкурентними при подальшому розгляді роботодавцями, за умови, якщо останні застосовують подібні ШІ-моделі для відбору кандидатів.
"Великі мовні моделі послідовно віддають перевагу резюме, згенерованим ними самими, над тими, що написані людьми", - йдеться у висновку.
Також існують розбіжності і у взаємовідносинах між системами штучного інтелекту. Моделі, якими користується роботодавець, будуть краще розуміти результат роботи собі подібних. Резюме, створені іншими моделями, навіть за умови контролю якості змісту, можуть бути забраковані. У цьому випадку ШІ-генерація резюме якраз доведе свою неефективність, про що раніше робили висновок дослідники.
Але якщо мовна модель (LLM), яку використовував для свого резюме здобувач вакансії, співпадає з типом ШІ в системі відбору роботодавця, тоді у претендента підвищуються шанси на працевлаштування.
Таким чином йдеться про нове явище - "self-preference bias" (упередженість на користь себе). Воно полягає у тому, що системи ШІ надають перевагу контенту, який самі ж і генерують.
Рівень такого упередження становить від 67% до 82% залежно від моделі.
Під час експериментальних досліджень у 24 професіях виявилося наступне:
- кандидати, які використовують ту саму систему ШІ, що й роботодавець, мають до 60% більше шансів потрапити до шортлиста. Втім діапазон коливається, і в деяких випадках йдеться про значно меншу ймовірність.
- водночас особисто написані резюме матимуть менше шансів. У таких випадках потрапляння до наступного раунду оцінюється у діапазоні 20–60%.
Успішне резюме для іноземної компанії залежить від того, наскільки грамотно складений цей документ. Ключові фактори:
- будьте простішими і рекрутери потягнуться;
- потрібно знати, який формат хочуть бачити потенційні роботодавці;
- не забудете згадати про те, чим займалися на тих посадах та яких успіхів досягли, це збільшить ваші шанси на успіх.
5 
79692
Коментарі