Нейросеть помогает составить резюме, улучшить его качество и в дальнейшем — успешно продемонстрировать кандидату свои профессиональные качества во время отбора. Это возможно, если работодатели используют ту же систему искусственного интеллекта (ИИ) при отборе документов.
К такому выводу пришли исследователи Корнельского университета (США).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как правильно составить резюме: советы экспертов
Проводя масштабный контролируемый эксперимент по сравнению резюме, ученые выяснили интересную особенность.
Документы, сконструированные с помощью искусственного интеллекта, будут более конкурентными при дальнейшем рассмотрении работодателями при условии, что последние применяют подобные ШИ-модели для отбора кандидатов.
"Большие языковые модели последовательно предпочитают резюме, сгенерированные ими самими, над теми, что написаны людьми", - говорится в заключении.
Также существуют разногласия и во взаимоотношениях между системами искусственного интеллекта. Модели, которыми пользуется работодатель, будут лучше понимать результат работы себе подобных. Резюме, созданные другими моделями, даже при условии контроля качества содержания могут быть забракованы. В этом случае ИИ-генерация резюме как раз докажет свою неэффективность, о чем раньше заключали исследователи.
Но если языковая модель (LLM), которую использовал для своего резюме соискатель вакансии, совпадает с типом ИИ в системе отбора работодателя, у претендента повышаются шансы на трудоустройство.
Таким образом, речь идет о новом явлении - "self-preference bias" (предвзятость в пользу себя). Оно заключается в том, что системы ИИ предпочитают контент, который сами же и генерируют.
Уровень такого предубеждения составляет от 67% до 82% в зависимости от модели.
В ходе экспериментальных исследований в 24 профессиях выяснили следующее:
- кандидаты, использующие ту же систему ИИ, что и работодатель, имеют до 60% больше шансов попасть в шортлист. Впрочем, диапазон колеблется, и в некоторых случаях речь идет о значительно меньшей вероятности.
- в то же время лично написанные резюме будут иметь меньше шансов. В таких случаях попадание в следующий раунд оценивается в диапазоне 20–60%.
Успешное резюме для иностранной компании зависит от того, насколько грамотно составлен этот документ. Ключевые факторы:
- будьте проще и рекрутеры потянутся;
– нужно знать, какой формат хотят видеть потенциальные работодатели;
- не забудете упомянуть о том, чем занимались на тех должностях и каких успехов добились, это увеличит ваши шансы на успех.
5 
79692
Комментарии