"Есть сильный перекос в ІТ-сфере. Потребность в специалистах значительно больше, чем их количество" - Артур Михно

Через две недели после начала войны. Вопрос не в том, когда начал восстанавливаться, а в каком состоянии он находился. К началу войны на нашем сайте было более 90 тысяч вакансий. Эта цифра была плюс минус постоянной за последние полгода. Вакансии, в отличие от резюме, не скапливаются. Человек никуда не исчезает, даже если у него есть работа. Примерно пять тысяч новых вакансий появлялось ежедневно. Ориентировочно такое же количество закрывалось, потому что находили работника. Был такой баланс.

Где-то 25 февраля понимали, что посещаемость катострофически снизилась. Но вакансии оставались, потому что они на 30 дней публикуются. Какое-то время казалось, что ничего не происходит. Но когда через неделю отошли от первого шока, поняли, что большинство вакансий перестали быть актуальными. Поэтому мы изменили функциональность – снизили срок актуальности вакансий до одной недели. Еженедельно компания должна была зайти и вручную снять с паузы вакансию.

Приблизительно 15 марта мы поставили на паузы все вакансии, которые не обновлялись дольше недели. Осталось шесть тысяч. В 15 раз рынок свалился.

С этого момента фактически начался рост. Но когда это шесть тысяч и за месяц цифра растет даже на 50 процентов, то выходит только девять. Этот вектор устойчив – последние месяцы рост идет примерно на 50 процентов в неделю. Более 30 тысяч вакансий сейчас есть. Рынок где-то в два с половиной раза меньше по сравнению с довоенным, но в пять раз больше с февраля. Более 70 процентов компаний продолжают выставлять вакансии каждую неделю.

 

Постоянно отслеживаем топ-100 популярных вакансий. Структура не сильно изменилась. Первое – всегда было и продолжается – это менеджер по продажам. Далее – продавец-консультант, водитель, бухгалтер, администратор, повар, кассир, директор.

Водителям зарплаты подняли. Средняя из предлагаемых где-то 20 тысяч на грузовом транспорте. Снижение в туристическом и гостиничном бизнесе. Потому что практически весь юг оккупирован. А летом туда многие люди временно нанимались. В остальном – на уровне 10 процентов видим изменения, но они не являются какими-то принципиальными. – Средние зарплаты всегда можно посмотреть в нашем разделе "Статистика зарплат".

Первая – администрация. Также руководство среднего звена, Секретариат. Продажа-закупки – одна из самых больших категорий. Далее – рабочие специальности, производство. Это топ пять. С точки зрения спроса и предложения они схожи по структуре. Сильный перекос есть в ИТ-сфере. Там потребность специалистов значительно больше, чем их количество.

Если давать рекомендации, куда смотреть, то ИТ-сфера очень прогрессивна для молодежи. Это направление продолжает развиваться, есть возможность работать удаленно. Можно получать европейскую зарплату уже сейчас. Это не только программисты, но и аналитики, проджект-менеджеры, творческие специальности, связанные с дизайном. Есть много курсов, развивающих эти навыки.

Вместе с тем довольно популярны также такие направления как "продажа, закупка" - 735 вакансий, "маркетинг, реклама, PR" - 694 вакансии, "секретариат, делопроизводство, АХО" - 478 вакансий, "телекоммуникации и связь" - 304 вакансии, "дизайн, творчество" – 282 вакансии.

 

На рынке сейчас появилось очень много людей высокой квалификации, которые работали и были довольны своим местом работы. Последние пять-семь лет не искали новую. Сейчас фантастический период для работодателей найти этих людей на рынке. Причем за достаточно адекватную цену. Потому что раньше, чтобы переманить их, нужно было предложить на 30-40 процентов больше зарплату. А сейчас они согласны на немного меньше, чем было.

В среднем в Украине вакансий значительно меньше, чем на них спрос. В пять раз больше откликов на каждую вакансию. И есть очень классные специалисты.

Относительно специалистов, потерявших работу. У многих людей нет понимания, как искать новую. Для них мы сделали супер инструкцию по поиску работы. Отдельная глава, чтобы человек максимально эффективно искал работу. Собрали лучшие рекомендации, как делать резюме, проходить собеседование, где искать вакансии. Многие маленькие нюансы, но если их 10-15 и их выполнить, то фактически шансы получить желаемую должность могут возрасти в полтора-два раза.

После начала войны мы видели значительные изменения в Харькове и Киеве. В столице всегда было около 35 процентов общего количества вакансий. Падение было очень велико. Зато сильный рост имели во Львове – где-то вдвое. На сегодняшний день Киев очень набрал. Это не 35 процентов, но уже пятая часть. Днепр остается примерно на том уровне, как и был – чуть менее 10 процентов от общего количества. Запорожье упало в структуре. Одесса – примерно так же. Харьков был на уровне Днепра, сейчас в четыре раза просел.

 

Такое же ощущение. Даже понимание. Не очень люблю разгонять зраду, если она не конструктивна. Если комментировать цифру, то я думаю, она больше. И понимаю, что есть много людей, которые не становятся в службу занятости, потому что там изменились условия. Многие этим просто не занимаются.

Бонусные программы сильно срезаны. Возможно, в ИТ-компаниях меньше, потому что там осталась конкуренция. Но у всех остальных нет.

Процентов на 25, по ощущениям, быстрее закрывают вакансии. Но есть процесс. Публикуется вакансия. Минимум неделю накапливаются резюме, затем происходит отбор. Дальше собеседования. Пока они проходят, компания не закроет вакансию. Вопрос не в том, чтобы быстрее кого-то нанять, компании ставят задачу нанять лучшего работника примерно через две-три недели. С этой точки зрения немногое изменилось. Период актуальности вакансий вернулся примерно к довоенному времени. Компании выбирают тех, кто имеет лучший опыт, возможно, готов на какую-нибудь меньшую зарплату. Хотя это не вопрос экономии, а больше вопрос опыта. Поэтому способность человека представить себя, рассказать об опыте и квалификации важнее, чем сказать, что готов работать на тысячу меньше. Каждой вакансии нужно максимально уделить внимание и раскрыть себя.

Среди ІТ точно есть. Дальше вопрос – что есть иностранная компания. Это компания с иностранными инвестициями, зарегистрированная в Украине? Да есть. Много известных брендов. В частности, Bayer, Ferrexpo, "Болт", Colin's, "Метро", "Юбисофт", "Укрэксимбанк".

Есть такое заблуждение, что хорошую работу невозможно найти без знакомых или чьего-либо совета. Это неправда. У нас на сайте публикуют вакансии многие известные бренды, в частности, с иностранными инвестициями, есть украинские компании.

Чуть меньше четверти. Сейчас 3950 вакансий – на дистанционную работу. А всего 33 тысяч. Возможно, цифры изменятся, потому что такую опцию мы запустили совсем недавно. Поняли, что сначала ковид, а потом война, и нет такого большого количества компаний, где работают команды. Все разъехались, а офисы стали сетевыми. Многие компании могут нанимать работников на дистанционную работу.

Более 90 процентов – это люди из Украины. Хотя многие выехали, я вижу две опции: человек или пытается найти там где-то временную работу, или, если понимает, что надолго уехал, то пробует интегрироваться. И в этом смысле работать в Украине, а жить в Европе сложно. Уровень дохода сильно разнится. Поэтому, прежде всего, это история для людей внутри страны. Но есть многие, кто сейчас боится, не решается жить в больших городах. И возможность жить в селе, но работать на адекватные деньги – это чрезвычайная возможность. И она востребована. А с другой стороны, для компаний – это возможность и на зарплатах сэкономить, получив квалифицированного работника. Потому что в селе под Черкассами расходы могут быть в полтора раза меньше, чем в Киеве.

Это связано с тем, когда закончится война и что будет с экономикой страны. Конечно, можем говорить о наших желаниях и быть оптимистами, но понимаем, что ситуация может разворачиваться по-разному. Если рассматривать более оптимистический сценарий и послушать аналитиков, то к концу года закончим с активной фазой войны и она перейдет в какое-нибудь другое состояние. Учитывая полученное кандидатство на члены в ЕС, много шансов получить деньги ЕС на возрождение. Компании, которые зайдут сюда первыми и примут какие-то риски, получат гораздо большие сегменты будущей экономики. А у экономики Украины рано или поздно есть чрезвычайные шансы на возрождение. Мы большая страна, десятки миллионов людей и это большой рынок и для инвестирования, и для дальнейшего потребления каких-либо сервисов и товаров. Поэтому рынок труда на это будет реагировать так же. Через год увидим значительные изменения в увеличении.

Это был момент величайшего падения за всю историю нашей работы. Чем-то напоминает 2008 год. Тогда был сильный кризис, масштабные увольнения. Но наш сайт еще не был лидером, поэтому не могу сказать на собственном опыте, как это происходило. Помню, что было много увольнений. Но не в десять раз. Сейчас это самая масштабная история. Однако возрождение тоже быстро происходит. Мы тренировались с ковидом. Но не было миграции и люди как-то замерли и возродились, научились работать отдаленно. За каждым падением есть подъем.

Не может быть единого совета для всех. Все зависит от того, кем работал человек, какую профессию имеет. Все еще не хватает профессионалов. Многие работают в каком-то направлении. Но при этом специалисты среднего уровня. И это настоящий красный океан. Но если человек находит работу себе по душе и пытается вырасти как специалист, то сможет и зарабатывать, и всегда находить работу. Любой – слесарь, строитель, официант, повар, руководитель, менеджер по продажам. Если ты выполняешь свою работу лучше других, то моментально нужен на рынке. Вопрос не в том, чтобы сменить одну работу на другую, а в том, чтобы честно себе сказать – что мне интересно? Действительно ли я хочу заниматься – не для того, чтобы заработать деньги, а чтобы пытаться реализовать себя и получать удовольствие от работы. Тогда человек и более эффективный, и энергичный, ему интересно, он учится и становится лучшим специалистом. И денег больше начинает зарабатывать. Совет – старайтесь стать специалистом в том, что умеете, чтобы найти себя. Если это не понятно, то ІТ, по крайней мере, позволяет больше денег зарабатывать.

Пока их массово не ищут. Если некоторые стройки пока не закрылись, то новые не стартовали. Пока есть активная фаза войны, вряд ли это изменится. Инфраструктурно Украина будет возрождаться. Мы все понимаем опыт Польши. С получением кандидатства в члены ЕС получим значительный спрос на инфраструктурные изменения. Все, что связано с рабочими специальностями, точно взлетит. И будет очень востребовано.

Мы говорим именно о рабочих специальностях и разнопрофессиональных. Наверное, когда нет работы, то момент учиться чему-то точно стоит сделать. Знания и опыт за плечами не носить. С другой стороны, это всегда дает уверенность. Когда человек уверен, это ощущает работодатель и легче искать себя. Получать дополнительный опыт – это всегда хорошо. Можно закончить курсы по аналитике – и это история не о том, что нужны какие-то особые мозги. Наверняка нужно позволить себе понимать, что это возможно сейчас даже через онлайн-образование. Мир изменился и многим нужно изменять свое сознание. Чтобы понимать, что теперь не обязательно идти в университет, чтобы чему-то научиться.

Приблизительно так же, как и на другие бизнесы. Мы – компания из Днепра. Часть людей уехала, часть переехала на запад или к родственникам в села. Кто-то остался в городе. К моменту начала войны более 200 человек было. В офис продолжают ходить где-то 30-40. Остальные работают дистанционно. Но эта история началась с момента ковида. В офисную работу не вернулись с тех пор.