Робота з 16 років: що змінить новий Трудовий кодекс

Новий Трудовий кодекс передбачає окремі гарантії для працівників 16-18 років: скорочений робочий час, 31 день відпустки та заборону нічних змін

Залучення неповнолітніх на ринок праці було актуальним завжди, а в умовах мобілізації, трудової імміграції, це стало критично важливим. Йдеться, передовсім, про неповнолітніх віком від 16 до 18 років.

Великий бізнес максимально швидко відреагував на зміни на ринку праці. Вже в червні 2025 року McDonald's почав набирати молодь віком від 16 років. Таким чином працевлаштували понад 500 неповнолітніх. Брати на роботу неповнолітніх розпочала компанія INTERTOP, "Сільпо", "Аврора", "Епіцентр" та інші ритейлери. Так, за даними Української ради торгових центрав з 2023 року проєкт з найму неповнолітніх у "Сільпо" масштабувався у 60 разів - з 20 робітників до 1200. В "Епіцентрі" працюють 530 неповнолітніх.

Усе це говорить на користь актуальності оновлення законодавства у сфері праці неповнолітніх.

Проєкт Трудового кодексу (далі - проєкт ТК) не містить окремої глави, як це наприклад є сьогодні в чинному Кодексі законів про працю. Однак, це зовсім не означає, що трудові права та гарантії неповнолітніх звужуються.

Щоб уникнути спекуляцій на цю тему варто розкрити, які особливості правового регулювання праці неповнолітній містить проєкт ТК.

1. Трудовий договір, яким передбачається виконання робіт із небезпечними та/або шкідливими професійними факторами, шкідливими і важкими умовами праці та робіт, які потребують професійного добору, не може бути укладено з особами, віком до 18 років.

2. Випробування не може бути встановлене при укладенні трудового договору з особою, віком до 18 років.

3. Тимчасове переведення на іншу роботу працівників віком до 18 років дозволяється лише за їх письмовою згодою.

4. Скорочена тривалість робочого часу становить: для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин протягом кожного семиденного періоду та не більше 8 годин на день.

Тривалість робочого часу під час канікул не може перевищувати 8 годин на день протягом кожного 36 годинного семиденного періоду та 6 годин на день протягом кожного 24 годинного семиденного періоду.

Вищезазначена тривалість робочого часу застосовується також у випадку, якщо працівники віком від 14 до 18 років працюють у декількох роботодавців одночасно. Перед укладенням трудового договору такі працівники зобов'язані надати роботодавцю інформацію про працевлаштування до іншого роботодавця.

5. Забороняється залучення працівників віком до 18 років: до роботи в нічний час, до понаднормової роботи та направляти їх у робоче відрядження.

6. Працівникам віком до 18 років перерва для відпочинку і харчування надається в обов'язковому порядку, якщо тривалість їх робочого дня (зміни) становить не менше чотирьох годин.

7. Працівникам віком до 18 років надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 31 день, за їх бажанням, така відпустка надається в зручний час. Забороняється ненадання щорічних оплачуваних відпусток повної тривалості протягом робочого року.

8. З працівником віком від 18 років можуть бути передбачені у трудовому договорі умови щодо повної матеріальної відповідальності.

9. Батьки неповнолітнього працівника або інші законні представники, а також відповідні державні органи чи органи місцевого самоврядування в межах їх компетенції мають право вимагати припинення трудового договору з неповнолітнім працівником, якщо його продовження може заподіяти шкоди його здоров'ю, загрожує безпеці або розвитку неповнолітнього або порушує його освітній процес.

Окремо варто звернути увагу на новелу трудового законодавства, а саме запровадження учнівського трудового договору, який є одним із 9 видів трудових договорів.

Так, відповідно до статті 61 проєкту ТК учнівський трудовий договір (далі - договір) - це особливий вид трудового договору, який передбачає поєднання виконання працівником трудових обов'язків з навчанням на робочому місці, що забезпечує роботодавець. Договір не може бути укладено з особою віком до 14 років і укладається на строк до шести місяців.

Роботодавець не має права повторно укладати учнівський трудовий договір з тим самим працівником за тією самою спеціальністю (професією), крім випадків, коли такий договір був припинений з незалежних від працівника причин. Навчання працівника на робочому місці за договором може поєднуватися із здобуттям освіти у закладах освіти за дуальною формою. Працівнику, який уклав договір, призначається наставник з числа кваліфікованих та досвідчених працівників, якого не увільнено від виконання трудових обов'язків. Призначення наставника здійснюється за його згодою.

Підсумовуючи можна стверджувати, що сфери можливої залученості неповнолітніх на ринок праці є надзвичайно широкими, звісно, що навіть за умови працевлаштування більше половини неповнолітніх не вирішить ту глибоку кризу на ринку праці, але значно послабить її, особливо в сферах споживчих послуг та сезонних роботах. Проєкт ТК дає широкі можливості для залучення неповнолітніх (16-18 років) на ринок праці, але і окремо визначає додаткові гарантії для таких працівників, що відповідає стандартам Міжнародної організації праці та Ради Європи.