17 березня Кабмін ухвалив проєкт закону щодо посилення захисту прав працівників. Завдяки цьому хочуть дозволити фізособам укладати договори з профспілками та посилити захист від дискримінації.
Проєкт закону передбачає можливість укладення колективного договору фізичними особами, які використовують найману працю, повідомляється на засіданні.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Діють нові правила перевезення дітей в авто - що треба знати
Працедавці будуть зобов'язані ознайомлювати працівників з усіма змінами у тижневий строк. Обидві сторони повинні забезпечувати безперешкодний доступ до документу та можливість копіювання.
Строк дії умов колективного договору встановлюється не менш як на рік у разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи. Роботодавців також зобов'яжуть надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику, а за порушення вимог посилять відповідальність.
До закону ще додадуть частину щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування. А особи, що зазнають порушення у цій частині, матимуть право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.
Цей законопроєкт розроблено на виконання пунктів Угоди про асоціацію з ЄС. Він також імплементує засади окремих положень актів законодавства ЄС та міжнародно-правових актів Міжнародної організації праці.
Проєкт закону про скасування переходу на літній і зимовий час в Україні у другому читанні можуть ухвалити у Верховній Раді у п'ятницю, 19 березня.
2 
79692
Коментарі