Как компании экономят на руководителях - эксперт

Вместо квалифицированных руководителей компании нанимают молодых специалистов без опыта работы. Им платят втрое меньше, чем специалистам с опытом в этой должности. Об этом в комментарии Gazeta.ua рассказала Екатерина Мащенко, руководитель экспертно-аналитического центра портала Head Hunter.

"Топ-менеджерам сложнее найти работу. Многие предприятия сократили директоров направлений, начальников участков и других топ-менеджеров. Готовы принять молодые кадры и "выращивать" их в своей компании вместо того, чтобы платить втрое или в четыре раза больше специалистам по опытом работы", - говорит она.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Эксперт рассказал, кого больше всего брали на работу с начала года

По данным портала, в среднем на вакансию руководителя претендует 12 кандидатов. В некоторых отраслях конкуренция превышает 30 претендентов на рабочее место. Топ-менеджеров ищут в продажах, ІТ-отрасли, ритейле, сфере услуг и на государственной службе.

"За полгода вакансий руководителей стало больше. Вместе с тем увеличилось и количество резюме", - констатирует Екатерина Мащенко.

Большинство украинских топ-менеджеров старше 35 лет. 45% старше 45 лет. Треть претендентов на руководящие должности не знает иностранного, еще треть имеет базовые знания. Только 8% специалистов на руководящих должностях владеют иностранным свободно. В Киеве руководителям предлагают в среднем 20-22 тыс. грн зарплаты. В регионах - около 15 тыс. грн. Кандидаты оценивают уровень желаемой оплаты труда на 25-30% выше, определяет в Head Hunter.

В среднем в столице предлагают зарплату 8-9 тыс. грн. В регионах - 5-6 тыс. грн.

×