Пріоритет – людський капітал: 15 липня 2025 року ПрАТ "Київський картонно-паперовий комбінат" підписав черговий договір про співпрацю – цього разу з Луцьким національним технічним університетом. Цей крок є частиною масштабної стратегії підприємства з формування кадрового резерву та залучення молоді до роботи на виробництві.
Київський картонно-паперовий комбінат – вітчизняне підприємство з повним циклом виробництва та понад 40-річною історією, яке з 2001 року входить до складу Pulp Mill Holding з Австрії. Керівництво холдингу на чолі з д-ром Хайнцом Ціннером (Dr. Heinz Zinner) визначає соціальну відповідальність як основоположний принцип бізнесу.
Нині на Київському КПК працюють понад 2,5 тисячі співробітників, з яких лише 63 особи – молодші за 25 років. Тож питання омолодження штату є нагальним, і менеджмент підприємства підійшов до його вирішення системно.
Фахівці нової генерації: власник і керівництво ККПК активно залучають "молоду кров" з провідних вишів
З початку цього року Київський КПК значно активізував роботу з навчальними закладами. Комбінат провів вісім виїзних презентацій, три ярмарки вакансій та два ознайомчих візити для випускників.
Вже підписано меморандуми про співпрацю з Державним торговельно-економічним університетом, Черкаським державним технологічним університетом, Київським національним економічним університетом імені Вадима Гетьмана, Київським національним університетом будівництва і архітектури, Луцьким національним технічним університетом.
На стадії узгодження – проєкти угод ККПК із Національним технічним університетом України "КПІ імені Ігоря Сікорського", Білоцерківським національним аграрним університетом.
Крім того, Київський картонно-паперовий комбінат розвиває партнерство з професійними ліцеями, залучаючи учнів для проходження практики за робітничими професіями на виробництві з подальшим працевлаштуванням. Підприємство також активно працює з випускниками шкіл Обухова через проєкти екологічної просвіти, завдяки яким молодь в ігровій формі опановує навички ресурсозбереження.
Особливу увагу ККПК приділяє практичній підготовці майбутніх фахівців
Як зауважують на комбінаті, найбільш актуальними для підприємства є:
• інженерно-технічні спеціалісти;
• економічні та адміністративні напрями;
• ІТ-фахівці;
• робітничі професії тощо.
"Кращим випускникам гарантується працевлаштування на ККПК та пропонуються індивідуальні кар'єрні маршрути. Таким чином, підприємство власноруч готує "під себе" фахівців з потрібними компетенціями, скорочує витрати на адаптацію новачків й формує потужний кадровий потенціал", – розповідає директорка з адміністративної та правової діяльності і управління персоналом ПрАТ "Київський КПК", членкиня правління компанії Ольга Комар.
Результати роботи Київського КПК з молоддю вже помітні
Щороку близько 40 студентів двічі на рік проходять практику на комбінаті. Наразі майже 60 вихованців профтехліцею м. Українка ознайомлені з роботою комбінату, з них семеро у червні взяли направлення на медогляд для працевлаштування.
Понад те, Київський КПК цьогоріч прийняв шістьох студентів НТУУ "КПІ" стажистами на позиції інженерів-технологів та лаборантів.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Технічний фактчекінг від Київського КПК: як візуально відрізнити справжній тришаровий папір від маркетингової імітації
ККПК пропонує студентській молоді привабливі умови праці та соцпакет понад законодавчі вимоги
Такі додаткові бонуси особливо важливі для забезпечення стабільної, комфортної роботи колективу в реаліях воєнного часу. Крім іншого, ПрАТ "Київський картонно-паперовий комбінат" надає молодим спеціалістам:
• офіційне працевлаштування з можливістю поєднувати роботу з навчанням;
• кваліфіковане наставництво на робочому місці;
• стабільну та конкурентну заробітну плату;
• єдиноразове грошове заохочення для працівників молодше 25 років;
• стипендії та гранти від компанії на здобуття освіти в магістратурі;
• оплату додаткових курсів і сертифікацій;
• медичне страхування, медогляди за рахунок роботодавця та безкоштовне обслуговування у власній амбулаторії;
• компенсацію за оренду житла;
• харчування в їдальні з доступними цінами;
• ергономічні робочі місця;
• безкоштовні чай, каву, мінеральну воду та спецодяг;
• організований трансфер до робочого місця і назад.
Керівництво Київського картонно-паперового комбінату розуміє важливість не лише залучення, але й утримання молодих кадрів
Наразі ККПК планує співпрацю з закладами для запровадження дуальної форми освіти. Це – сучасний підхід до підготовки кадрів, який дозволяє поєднувати навчання в освітньому закладі та роботу за фахом.
Крім того, в найближчих планах компанії – залучення до співпраці психолога, який допоможе працівникам "нової хвилі" адаптуватися на виробництві та у комбінатівському ком'юніті.
Київський КПК об'єднує довкола себе людей, які в щоденній роботі керуються європейськими цінностями партнерства, відкритості, модернізації і розвитку. Підписання договору з Луцьким університетом 15 липня стало черговим кроком реалізації політики формування кадрового потенціалу, яка допоможе забезпечити стабільне майбутнє підприємства, Обухівської громади та вітчизняної економіки.
4 
8642
Коментарі